为推进集团公司高质量跨越式发展，根据国有企业三项制度改革的工作要求及集团公司发展的需要。经研究决定，在江西人文集团范围内实施中层管理人员（铜鼓人文公司副总经理）公开竞聘，现将本次竞聘有关事项公告如下：
一、竞聘目的
为推进集团人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，拓宽选人用人渠道，建立以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的管理机制。通过改革，全面提高集团干部队伍素质，优化干部队伍结构。以竞争促激励，从而激发管理人员的工作积极性和创造性。
二、实施原则
1.坚持党管干部原则。
2.坚持公开、公正、民主原则。
3.坚持竞争、择优原则。
4.坚持德才兼备、群众公认原则。
5.坚持严格按程序办事的原则。
三、选拔目标岗位
铜鼓人文公司副总经理，1名。
四、选拔方式及人员范围
人文集团系统内公开竞聘，符合任职要求的职工。
五、岗位职责
完成集团公司下达的各项考核指标和工作任务，参与公司各事项决策，建立并维护与政府和客户的良好合作关系，按要求履行“一岗双责”，完成董事会和总经理交办的其他工作以及副总经理应该履行的其他职责。
六、任职要求
（一）基本条件
1.政治立场坚定。坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，具有一定的理论素养，有高度的政治鉴别力和政治敏锐性，思想上、行动上与党中央保持一致，规范执行公司各项制度和经营管理决策部署。
2.思想作风正派。具有良好的职业素养，遵纪守法，清正廉洁，作风民主，求真务实，密切联系群众，坚持民主集中制，善于团结同志，自觉接受党组织和群众的监督。
3.工作作风扎实。具有高度的责任感和事业心，爱岗敬业，工作扎实，实事求是，勇于开拓，成绩突出。
4.业务素质过硬。具备履行职责所必需的专业知识和企业管理知识，具有能胜任管理工作的组织能力和科学决策能力。
5.在处分影响期或者处分期未满的人员，不得报名。
（二）资格条件
1.大专及以上学历或中级以上专业技术职称；现代殡葬技术与管理、财经类、管理类等相关专业优先。
2.具备履行职责所必须的身体条件、专业知识和企业管理知识，年龄在45周岁以下。
3.热爱人文事业，具有胜任管理工作的组织能力、执行力及综合协调能力，具备三年以上相关管理工作经历。集团本部参加竞聘的，应当在高级主管岗位工作2年以上，未满2年的应当在高级主管及主管岗位工作累计3年以上；所属企业参加竞聘的，应当在中层正职岗位工作2年以上，未满2年的应当在中层正职及副职岗位工作累计3年以上。竞聘人员具有其他国有企业管理工作经验或者政府部门工作经验情况，比照本企业职级予以确定。
七、竞聘程序
竞聘上岗采取个人报名，公开竞选的方式实施，具体程序如下：
（一）网投简历
1.报名时间：自发布之日起，为期5个工作日（截止至2024年10月14日）。
2.报名方式：符合报名条件者填写《江西省人文事业发展集团有限公司竞聘报名表》（见附件），将报名表、个人简历、身份证、学历证、学信网证明、职称、职业资格证书等相关扫描件资料发送至邮箱：455389339@qq.com，电子邮件主题统一命名为“竞聘岗位+姓名+毕业院校+专业”。
（二）资格审查
竞聘者在报名期内向集团人力资源部提交报名材料，集团人力资源部对照竞聘资格条件对报名者个人信息进行资格审查，确定竞聘人员。
（三）公开演讲
演讲主要内容：个人基本情况、对岗位的认识和工作思路、具体工作目标与措施等。具体时间、地点另行通知。
计分方式：集团领导班子成员及铜鼓人文班子成员参与评分，按综合得分的平均数确定排名。
评分标准：竞聘评分表。
（四）实行试用期
竞争上岗任职的人员，实行试用期制度，试用期为一年。试用期可享受同职级管理人员的待遇。试用期满，经考核胜任现职的，正式任用，其试用期计入任职时间；考核不合格的，不再聘用，按原职级安排工作。
五、工作要求
（一）为了保证竞聘过程的公开、透明，做好各环节的公示和公告工作。
（二）参与竞聘组织工作的各级人员必须严格按照竞聘程序秉公办事，遵守纪律，保守秘密，不得泄露尚未公布的信息。
（三）参加竞聘的人员不得以任何方式探听竞聘有关事项，一经发现调查核实，除取消资格外另进行严肃处理。
（四）纪检监察部门认真履行监督职责、保证竞聘工作的客观公正。对发现违规行为或收到不良举报的，应认真调查核实。
九、联系方式
联系人：姚慧琳 联系电话：0791-86201158
肖震之 联系电话：0791-88517077
